Events die verbinding versterken en werkgeluk verhogen

Persoonlijke ontmoetingen zijn essentieel voor het creëren van verbinding binnen organisaties. Een gevoel van verbondenheid versterkt het werkgeluk en bevordert de betrokkenheid van medewerkers. Bij Sprank zien we een event dan ook niet alleen als een sociale gelegenheid, maar als een waardevol HR-instrument. Onze missie is om werkgeluk te verhogen door memorabele events te organiseren die werken op het gebied van mens, werk en HR.

Verbinding als basis voor werkgeluk en betrokkenheid 

In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om medewerkers te binden door te investeren in hun ontwikkeling en talenten. Interne coaching, opleidingen en het betrekken van medewerkers bij de organisatievisie spelen hierin een grote rol. Events bieden een unieke kans om dit te realiseren, omdat ze ruimte creëren voor interactie, reflectie en teambuilding. 

Events als krachtig HR-instrument voor organisatiegroei 

Joke Dielesen, directeur van Sprank, benadrukt: “Ons uitgangspunt is dat we iedere aanvraag starten met het vertalen van de strategie of HR-doelstellingen van de organisatie naar een concept of programma op maat. Hierin staat altijd de medewerker centraal. Zo helpen we de organisatie, team of afdeling vooruit door de inzet van events als HR-instrument. Dat is onze kracht.” 

Inspirerende locaties en belevingen creëren impact 

Door de strategische inzet van events kunnen organisaties belangrijke thema’s en waarden, zoals samenwerking, innovatie en inclusie, op een inspirerende manier tot leven brengen. Volgens Petra Ruben, creatief regisseur bij Sprank, speelt ook de locatie een grote rol in de ervaring. “Op de Brainport Human Campus in Helmond, waar Sprank gevestigd is, komen mens en werk samen in een omgeving waar werkgeluk centraal staat. Hier beschikken we over de faciliteiten om een event tot 500 personen tot een echte beleving te maken. Dit kan voor een medewerkers event, business event of incentive zijn.” 

Leren, groeien en samenwerken door events 

De inzet van events draagt bij aan een cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Medewerkers verdiepen hun kennis, voelen zich meer verbonden met collega’s en ervaren een boost in motivatie en energie. Door de focus te leggen op de persoonlijke groei en het werkgeluk van medewerkers, kunnen events bijdragen aan een positieve, open en betrokken bedrijfscultuur.