Diana Russo
Klaar voor een toekomst waarin traditionele organisaties verdwijnen en nieuwe, wendbare vormen ontstaan?
Diana Russo neemt je mee in haar pittige 🌶️, maar hoopvolle verhaal over de toekomst van werk. Haar boodschap is helder: als organisaties écht toekomstbestendig willen zijn, moeten ze nú in beweging komen.
Diana wordt ook wel pizzaprofessor genoemd, een knipoog naar haar master Cultuur & Organisatiekunde, haar onderzoeken naar wendbaar organiseren en dynamisch HR, én haar model De 12 ingrediënten van Pizza-organisaties. Ze gebruikt deze smakelijke metafoor om complexe thema’s eenvoudig en herkenbaar te maken. Geen abstracte theorie, maar concrete inzichten die je direct kunt toepassen.
In haar verhaal verbindt ze persoonlijke ervaringen met actuele thema’s. Of het nu gaat om de impact van AI en technologie, cultuurverandering, toekomstbestendige HR-strategieën of anders kijken naar organisatiestructuren - Diana laat je proeven hoe vernieuwing smaakt.
En de HR-organisatie van de toekomst? Met haar 25+ jaar ervaring durft Diana ook een kritische blik in de eigen HR-keuken te werpen: we kunnen écht niet langer wachten met de transitie naar dynamische - soms compleet nieuwe- rollen en decentrale, multidisciplinaire (pizza) teams. Of je nu een leider, HR-professional of organisatievernieuwer bent: je loopt gegarandeerd naar buiten met frisse inzichten, concrete acties en een stevige portie energie.
Diana Russo over de samenwerking met Sprank
"Een podium waar je als spreker écht kunt sprankelen."
Organisatiecultuur
Organisatieverandering
Future HR
HR innovatie
HR leiderschap
