Michel van Hoeij

Directeur Jeij

Met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een match oplevert. Des te belangrijker is het om op een gestructureerde wijze het werving- en selectieproces te organiseren, om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen. Vanuit zijn rol als directeur bij het werving & selectiebureau Jeij deelt Michel zijn inzichten over het borgen van processen, zo objectief mogelijk selecteren, het belang van sterke employer brands en onboarding. Met als uiteindelijke doel: het realiseren van duurzame matches. 

Duurzaam werven en selecteren

Sourcen van schaarse profielen